Eleições e Trabalho: Como Organizar a Equipe e a Escala com Tranquilidade

Com a chegada do período eleitoral, é natural que surjam dúvidas na rotina dos gestores e profissionais de Recursos Humanos, especialmente nas empresas que mantêm suas operações aos domingos. Conciliar o andamento do negócio com o exercício da cidadania da equipe não precisa ser um desafio. Com antecedência e um bom planejamento, é possível organizar as escalas de forma harmoniosa e garantir que tudo funcione perfeitamente.

A chave para esse período é o alinhamento. Entender as diretrizes básicas sobre as eleições ajuda a empresa a criar um ambiente de parceria, valorizando a equipe e mantendo a produtividade. Abaixo, detalhamos como lidar com as duas situações mais comuns durante esse período.

O Colaborador Convocado como Mesário
Muitos profissionais são chamados pela Justiça Eleitoral para atuar como mesários ou em outras funções de apoio no dia da votação. Quando isso acontece, a legislação prevê uma compensação justa pelo serviço prestado à comunidade.
- A Regra da Folga em Dobro: Para cada dia em que o colaborador estiver à disposição da Justiça Eleitoral, ele tem direito a dois dias de folga remunerada. Isso inclui não apenas o domingo de eleição, mas também os dias dedicados a treinamentos oficiais.
- Sem Descontos no Salário: Os dias em que o funcionário se ausentar para essas atividades eleitorais são considerados faltas justificadas, ou seja, não há nenhum tipo de desconto na folha de pagamento.
- Alinhamento e Flexibilidade: A data para o usufruto dessas folgas deve ser definida em comum acordo entre a empresa e o funcionário. O ideal é que o gestor converse com o colaborador logo que ele receber a convocação, planejando as ausências para momentos que sejam bons para o descanso dele e adequados para o fluxo da empresa.
 

Trabalho no Domingo de Eleição: Como Liberar a Equipe
Para restaurantes, hospitais, varejo, indústrias e outras empresas que funcionam normalmente aos domingos, o foco deve ser a organização da escala. O voto é um direito fundamental e a empresa tem o papel de facilitar esse processo para os seus colaboradores.
- Tempo para Votar: A equipe que estiver escalada no domingo de eleição precisa de um período livre durante o expediente para ir até a sua seção eleitoral, votar e retornar.
- Ausência Remunerada: Esse tempo de deslocamento e votação não pode ser descontado do salário do trabalhador, nem ser exigido como compensação de horas posteriormente.
- A Estratégia do Revezamento: A melhor prática é mapear com antecedência onde cada funcionário vota (alguns podem morar mais longe do trabalho) e estruturar um revezamento inteligente. Enquanto um grupo sai para votar pela manhã, o outro cobre a operação, invertendo os papéis no período da tarde. Assim, o atendimento ao cliente ou a linha de produção não sofrem pausas.
 

Dicas Práticas para o RH e a Liderança
Para garantir que o domingo de eleição seja apenas mais um dia tranquilo de trabalho, algumas ações simples podem ser adotadas nas semanas anteriores:
- Faça um Levantamento Antecipado: Envie um comunicado interno amigável perguntando quem foi convocado para trabalhar nas eleições e quem precisará de tempo para votar durante o expediente.
- Crie a Escala e Divulgue Cedo: Com os dados em mãos, monte a escala de revezamento e compartilhe com a equipe com dias de antecedência. Isso diminui a ansiedade do time e mostra que a empresa se importa com a organização.
- Mantenha o Diálogo Aberto: Oriente os líderes diretos a conversarem com suas equipes. Quanto mais próximo o gestor for do time, mais fácil será ajustar pequenos imprevistos de horário.
 

O período eleitoral é uma excelente oportunidade para reforçar a cultura de colaboração e cuidado dentro da empresa. Quando a gestão se antecipa e estrutura o dia com clareza, a equipe trabalha mais motivada e a operação segue seu curso natural.
 

Você já começou a montar a escala de revezamento da sua equipe para o próximo domingo de eleição?